​Empowerille monimuotoisuusdiplomi

10.10.2017

Olemme liittyneet Suomen johtavan yritysvastuuverkosto FIBS:n (alk. Finnish Business & Society - Yritykset työelämän uudistajina) Monimuotoisuusverkostoon, minkä myötä vastaanotimme 4.10. monimuotoisuusdiplomin.

Monimuotoisuusverkoston toiminta pohjautuu monimuotoisuussitoumukseen, jonka kaikki verkoston jäseneksi liittyvät allekirjoittavat. Sitoumuksen myötä organisaatio lupautuu kehittämään johtamista ja palvelukäytäntöjään monimuotoisuusperiaatteet huomioon ottaen.

Monimuotoisuussitoumuksen neljä periaatetta ovat:

  1. Tarjoamme yhdenvertaisia mahdollisuuksia
  2. Tunnistamme ja hyödynnämme yksilöllistä osaamista ja tarpeita
  3. Johdamme oikeudenmukaisesti henkilöstöä ja asiakkuuksia
  4. Viestimme tavoitteistamme ja saavutuksistamme

"Toimimme kovin miesvaltaisella alalla, ja tämä näkyy myös omassa henkilöstörakenteessamme. Yhtenä monimuotoisuuden tavoitteena pyrimme vaikuttamaan tekniikan alan houkuttelevuuteen naisten keskuudessa, jotta jatkossa myös meillä olisi rekrytointitilanteissa enemmän naishakijoita", kertoo Empowerin henkilöstöjohtaja Kirsi-Marja Ura. "Monimuotoinen työympäristö myös tukee palvelukehitystämme. Voimme saavuttaa kilpailuetua suunnittelemalla palveluita tiimillä, joka osaa lähtökohtaisesti huomioida monipuolisemmin käyttäjäjoukon tarpeet. Tämä on tärkeää erityisesti kasvattaessamme digitaalista palveluportfoliotamme."

​Empowerille monimuotoisuusdiplomi

10.10.2017

Olemme liittyneet Suomen johtavan yritysvastuuverkosto FIBS:n (alk. Finnish Business & Society - Yritykset työelämän uudistajina) Monimuotoisuusverkostoon, minkä myötä vastaanotimme 4.10. monimuotoisuusdiplomin.

Monimuotoisuusverkoston toiminta pohjautuu monimuotoisuussitoumukseen, jonka kaikki verkoston jäseneksi liittyvät allekirjoittavat. Sitoumuksen myötä organisaatio lupautuu kehittämään johtamista ja palvelukäytäntöjään monimuotoisuusperiaatteet huomioon ottaen.

Monimuotoisuussitoumuksen neljä periaatetta ovat:

  1. Tarjoamme yhdenvertaisia mahdollisuuksia
  2. Tunnistamme ja hyödynnämme yksilöllistä osaamista ja tarpeita
  3. Johdamme oikeudenmukaisesti henkilöstöä ja asiakkuuksia
  4. Viestimme tavoitteistamme ja saavutuksistamme

"Toimimme kovin miesvaltaisella alalla, ja tämä näkyy myös omassa henkilöstörakenteessamme. Yhtenä monimuotoisuuden tavoitteena pyrimme vaikuttamaan tekniikan alan houkuttelevuuteen naisten keskuudessa, jotta jatkossa myös meillä olisi rekrytointitilanteissa enemmän naishakijoita", kertoo Empowerin henkilöstöjohtaja Kirsi-Marja Ura. "Monimuotoinen työympäristö myös tukee palvelukehitystämme. Voimme saavuttaa kilpailuetua suunnittelemalla palveluita tiimillä, joka osaa lähtökohtaisesti huomioida monipuolisemmin käyttäjäjoukon tarpeet. Tämä on tärkeää erityisesti kasvattaessamme digitaalista palveluportfoliotamme."

Aihealueet
  • Työelämä
Tunnisteet
vastuullisuus
Yhteyshenkilöt

Empower konserniviestintä

Media Desk palvelee toimituksia arkisin klo 9-16

040 6417 000 empower.communications[at]empower.eu